서비스 개요

기업이 필요로 하는 임원, 경력사원, 전문인력을 찾아 추천하는 서비스입니다.
임원 이상의 인재를 대상으로 한다고 하여 Executive Search라고도 하였으나, 최근에는 헤드헌팅서비스가 일반화되면서
실무자급 경력사원까지 대상 범위가 확대되었습니다.

Head Hunting Service 이용의 장점

• 기업
  Qualified Candidate를 빠른 시간에 인터뷰 할 수 있다.
  수시 채용 진행에 고정비 부담을 갖지 않는다.

• 후보자
  채용 회사에 대한 검증된 정보를 제공받는다.
  전문가의 커리어 컨설팅을 받으면서 비밀스런 이직을 준비한다.

서비스 구분

• 산업별 구분
  Classification by Industry
  정보통신
  전기/전자/반도체
  자동차
  건설업
  화학/중공업
  금융
  바이오/헬스케어
  소비재
  서비스업

• 직종별 구분
  Classification by Function
  재무/회계
  인사/총무
  기획/전략
  구매/자재/조달
  마케팅/홍보
  영업/기술영업
  무역/해외영업
  고객서비스/비서
  생산/품질 엔지니어
  프로그래머/디자이너
  연구개발

채용조건부 서비스

인재를 채용하기 전까지는 서비스 비용을 부담하지 않아서, 성공 조건부 계약이라고도 합니다.
채용이 발생한 이후에만 수수료를 청구합니다.
적합한 우수 인재를 추천할 수 있다는 KS컨설팅의 자신감입니다.

서비스 진행절차

1. 01

   서비스 진행 의뢰

   온라인, E-mail, 팩스, 전화 등 편리한 방법을 이용하시면 됩니다

2. 02

   계약체결

   서비스 제공에 따른 제반 조건을 점검하고 체결합니다

3. 03

   KS컨설팅의 인재 추천

   전문가 추천, 면담 등을 통하여 검증된 후보자를 추천합니다

4. 04

   채용여부 결정

   서류전형, 면접, 고용조건 합의 등을 통해 후보자 채용여부를 결정합니다

5. 05

   채용 확정

   조건에 맞는 후보자 채용을 결정합니다)

6. 06

   수수료 지급

   계약된 수수료를 지불합니다

7. 07

   사후관리

   채용 인원 자의에 의한 사직 시 추가비용 없이 대체인원을 추천합니다.

Reference Check란

후보자의 상사, 동료, 부하, 친구 등을 통해 후보자(임원 및 경력사원)의 학력, 경력, 자질, 인품, 업무능력과
리더십 등에 대한 사실 여부를 확인하는 것입니다.

Reference Check 서비스만 단독으로 이용하시거나, Head Hunting서비스 과정에 포함하여 이용하실 수 있습니다.

Reference Check 서비스는 보통은 최종 합격 여부를 결정하기에 앞서 후보자에 대한 평판을 3자로부터 재차 확인함으로써
"돌다리도 두드려 보고 건넌다"는 의미가 있으며 좀 더 객관적인 결정을 내리는데 큰 도움이 됩니다.

화려한 이력 표현과 자기소개서의 포장 및 면접 기술(?)에 뛰어난 지원자가 늘어나면서 인사담당자들이
Reference Check를 의뢰하는 것이 증가하고 있으며, “경력 사원 채용에서 평판조회를 해 본 적이 있는가?”라는 설문조사 결과
약 55%가 “평판조회를 해 본 적이 있다”고 응답하였습니다

Reference Check는 후보자에 대한 장/단점이 모든 언급되고 사생활 침해에 대한 문제 제기가 있는 만큼
전문업체를 통한 진행이 요구되는 업무 분야라고 할 수 있습니다.

Reference Check내용

후보자의 포지션, 직무, 상황 등에 따라 달라지지만, 일반적으로 아래의 내용이 포함됩니다.

후보자의 근무기간 및 퇴직사유
이력서 내용의 사실 여부
후보자의 포지션 적합성
후보자의 업무 수준(Quality)
리더십과 조직관리 능력
상사 및 부하직원, 동료, 거래선과의 커뮤니케이션 능력
인성 평가 (성격의 장단점, 도덕성 등)
근태 및 성실성