Position Recommending이란

후보자에게 적합하다고 판단되는 기업의 채용 포지션을 후보자를 추천하는 것입니다.

“평생직업은 있어도 평생직장은 없다”는 말이 있습니다. 후보자가 어떤 일을 해왔고, 어떤 일을 잘할 수 있고,
어떤 일을 하고 싶은지에 대한 명확한 솔루션을 제공합니다.

비밀스런 이직 검토가 필요한 경력사원 및 임원에게 적합한 서비스입니다.

이력서를 등록하신 후보자에게 무료로 제공됩니다.

헤드헌팅 컨설턴트가 후보자에게 전화, 문자메시지 혹은 e-Mail을 통하여 제공합니다.

Position Recommending을 위한 프로세스

후보자가 보내온 이력서에 있는 과거•현재 정보를 바탕으로 후보자 경력가치를 평가합니다.
경력가치는 조직경험, 직무경험, 직급경험 평가를 통해 후보자의 핵심역량을 도출합니다.
:조직경험을 통해 후보자가 어떤 업종 정보와 어떤 네트워크를 가지고 있는가를 파악합니다.
직무경험을 통해 후보자에게 어떤 일을 맡길 수 있는가를 가늠합니다.
직급경험은 후보자에게 적합한 조직 규모와 전략적 융합에 대한 적응 정도를 예측합니다.
기업고객이 희망하는 후보자 연령, 성별, 학력, 외국어 수준, 경력 업무 등에 적합한 후보자를 발굴합니다.
후보자의 경력가치와 인재 추천을 의뢰한 기업고객의 문화, 포지션 역할, 직무 등을 비교하면서 최적의 조합을 찾아냅니다.
후보자에게 전화 혹은 e-Mail을 통하여 Position Recommending을 합니다.
후보자와 전화통화 및 인터뷰 과정을 통해 대안을 최적의 Position을 찾아냅니다.

Floating이란?

후보자가 희망하거나 후보자에 적합하다고 판단되는 기업의 채용담당자에게 직접 후보자를 추천하는 헤드헌팅 전문기법입니다.

KS컨설팅에 비밀이력서를 등록하신 후보자에게만 무료로 제공됩니다.

후보자를 추천할 때는 비밀이력서를 사용하며, 비밀이력서에서는 후보자의 개인 정보(이름, 연락처, 사진 등)를 노출하지 않습니다.

비밀이력서는 KS컨설팅 담당자가 후보자의 일반 이력서에서 개인을 알아볼 수 있는 요소항목을
제외하고 편집하여 작성합니다.

비밀이력서는 채용담당자와 포지션의 상황 및 후보자 상황에 따라 비밀 항목을 달리합니다.

Floating 기법을 사용하는 이유

채용담당자들은 하루에도 수십 통의 이력서를 받기 때문에 매일 들어오는 모든 이력서를 확인하지 못하는 경우가 많습니다.
후보자가 채용담당자들과 포지션에 대하여 직접 상담하기가 쉽지 않습니다.
헤드헌팅 컨설턴트가 채용담당자보다 해당 포지션에 대한 파악능력이 우수한 경우가 많습니다.
헤드헌팅 컨설턴트는 조직경험, 직무경험, 직급경험 평가를 통해 후보자의 핵심역량을 도출합니다.
Floating 기법은 채용담당자와 적합인재 연결을 위한 튼튼한 다리를 세우는 것입니다.